איך מעבירים תהליכי שינוי בצוותים באמצעות כלבים? 😲

כשאנחנו משחקים עם כלב, ביחיד או בקבוצה, אנחנו נכנסים למצב תודעתי קליל יותר

אנחנו חוזרים לשחק כמו ילדים, אנחנו מופתעים מדברים שקורים לנו בפעם הראשונה

המקום ושאר הנוכחים מוכרים לנו ופתאום אנחנו רואים אותם באור חדש - אנחנו מכירים תכונות חדשות שלהם ומוצאים עניין חדש

"העמית שלי, הבחור הכי סגור בעולם, הפתיע אותי מאוד - הוא התנדב להיות זה שהכלבה קופצת לו על הגב. למה עוד הוא מסוגל? מה עוד בו אני לא מכירה?"

כשנפגוש את האנשים האלו בישיבה או משימה משותפת נזכר בתחושות נעימות של חוויה משותפת, נזכור שמי שעומד מולי כבר הפתיע אותי בעבר ונהיה מוכנים להקשיב לרעיונות שלו.

נוריד התנגדויות למהלכים שמובלים על ידי אותו אדם ואולי אפילו נתמוך בו. מצד שני אם אנחנו לא מסכימים ברמה המקצועית - ננסח את ההתנגדות שלנו באופן רך יותר ונגיע לעמק השווה

נוריד הגנות ונהיה פתוחים לקבל רעיונות חדשים

נצליח לשפר את האווירה בחברה, השיח יהיה נעים יותר ונוכל להוביל מהלכים גדולים יותר ביחד

כשיהיה לנו נעים בחברה, נתחבר אליה יותר.

נוסיף לכך את תחושת ההצלחה מהובלת שינוי באופן מוצלח ונהפוך לעובדים שיזהו בעצמם תהליכים ויובילו לשיפורם ביחד.

נקבל את כל זה מסדנה חוויתית עם כלבה מאומנת ומדריכה בעלת ניסיון בהעברת שינויים בצוותים? כן!